据悉
2021-08-02 07:00
来源:未知
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“21世纪最贵的是什么?人才!”这句10年前火遍中国的电影台词,在今天“大众创业、万众创新”的时代背景下显得尤为重要。

据悉,宁波市人才总量目前已达173.9万人,共有84个高端团队和269名海外高层次人才入选“3315计划”,其中60人入选国家“千人计划”,同时以年薪资助的形式支持企业引进“海外工程师”1066人。这些人才创办或参与创办的企业,有的已经成为当地纳税百强,有的正在过会上市,有的打破国外技术垄断、填补国内空白,有的承担国家大量重大科技专项研发任务。

13日,宁波“实施人才发展新政策”正式发布。记者从宁波市人才新政新闻发布会上获悉,今后5年,宁波人才发展专项投入将在原来的基础上新增5亿元用于引才育才、推动人才创业创新等方面。

刘奇在人才工作会议上指出,人才历来是推动经济社会发展的第一资源,城市之间的竞争说到底是人才的竞争,人才的竞争实力决定一座城市的发展高度。

宁波市委组织部副部长、市委人才办主任张良才在新闻发布会上表示,去年下半年以来,国内许多城市出台了一系列含金量高、突破力度大的人才新政,目的是要抢占新一轮人才资源争夺的主动权。而宁波当前的人才工作还存在平台能级不足、人才结构不优、政策落地深度不够等短板。

除了大力延揽海内外顶尖人才外,宁波人才新政也将目光瞄准了城市发展紧缺急需人才。宁波将实施“泛3315计划”,重点引进信息经济(电子商务)、港航物流、金融创投、文化体育、教育卫生、时尚创意、科技服务等城市发展急需的人才和团队,对入选的人才给予每人50万元资助,入选的团队给予100-500万元资助,与引进海外和产业领域人才为主的“3315计划”互补,形成姊妹篇。

在人才资源全球流动、全球配置趋势更加明显,城市之间人才争夺更加激烈的大背景下,宁波发布人才新政,对各类人才“大开城门”。

如果说数十年前,宁波还凭借东部沿海地缘优势,发展劳动密集型产业;那么如今,宁波已在新一轮布局中,把高层次人才和“自主创新”作为发展的强大引擎。

“可以说,宁波前几年积累的人才政策优势受到很大冲击,如果不抓紧研究出台人才新政,我们就会在人才竞争和城市竞争中陷入被动。”张良才说。

在现代化飞速发展的今天,各地对人才的渴求比以往任何时候都更加强烈,大大小小的城市早已拉开了“引才”、“引智”之战。

浙江省委常委、宁波市委书记刘奇在8月13日召开的宁波人才工作会议上指出,要加快建设“蔚蓝智谷”和人才生态最优城市,为推动宁波跻身全国大城市第一方队提供强有力的人才支撑和智力支持。

“凤翱翔于千仞兮,非梧不栖。”好的政策是人才聚集的“定心丸”,亦能激活一池创新春水和一城创业氛围。

如今,宁波市已在浙江省率先建设人才管理改革试验区、“千人计划”产业园,与国内外知名高校院所合作共建产学研用平台,充分发挥特色平台人才集聚功能,建立运行25家市级部门联合、市县乡三级联动的高层次人才创业创新服务联盟,“妈妈式”的细致服务和开放式的政策扶持正在不断涵养宁波的人才土壤,让更多的创业梦想“落地生根”。

近年来,宁波加快建设“蔚蓝智谷”和人才生态最优市,紧扣产业链布局人才链、创新链,全力做好引才育才、留才用才各项工作,取得了良好成效。

此外,宁波还将加大外籍人才柔性引进力度,将海外工程师政策扩面到外籍设计师、规划师、咨询师、教授、研究员等高层次人才,给予引进单位一次性10-30万元的工薪补助。

据悉,宁波将深入实施高端创业创新团队和海外高层次人才引进“3315计划”,对入选的高端团队给予500—2000万元资助,对入选的海外高层次人才给予一次性100万元资助;对新引进的顶尖人才领衔的重大项目给予最高1亿元项目资助,对其领衔的团队核心成员给予薪酬补助。

宁波市委常委、组织部长杨立平认为,随着各类人才进入不同发展阶段,原先的人才工作还不能完全适应经济社会创新转型发展的更高要求,人才发展水平对跻身全国大城市第一方队的支撑度还不够强。为了破解人才政策中的短板,保持人才政策的持续竞争力,迫切需要出台人才新政,集聚培养更多高精尖缺人才。

新引进的海内外顶尖人才领衔的重大项目最高给予1亿元的项目资助;入选“泛3315计划”的人才给予每人50万元资助……这些“含金量十足”的政策都被列入了此次新政之中。宁波人才新政的政策红利不仅释放了创业活力,也传递出招贤引智的“宁波信号”。

刘奇认为,做好人才工作要将“造势”和“做事”相结合,在“吆喝”好宁波的“蔚蓝智谷”的同时,也要将人才政策落到实处。要突出抓好创新平台的引才聚才工作,提升重大创新平台的引才聚才能力,建设一批市场化创新平台;同时突出抓好企业的招才用才工作,全力支持企业建设人才开发平台,并突出抓好院校的人才集聚培养工作。

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